工作中，復(fù)雜棘手的“麻煩事”時(shí)常出現(xiàn)，它們看似是阻礙工作推進(jìn)的“絆腳石”，實(shí)則是檢驗(yàn)干部責(zé)任心與能力水平的“試金石”。然而當(dāng)前，部分干部面對(duì)“麻煩事”患上“畏難癥”，將其當(dāng)作“燙手山芋”推諉躲避，或抱著“鴕鳥心態(tài)”視而不見(jiàn)。這種做法看似避開(kāi)了麻煩，實(shí)則疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系，引發(fā)了新的矛盾問(wèn)題。
所謂“麻煩事”，往往是群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益訴求。深究干部逃避“麻煩事”的根源，一是本領(lǐng)恐慌，面對(duì)復(fù)雜矛盾缺乏破解思路和能力，只能選擇逃避；二是私心作祟，奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)”的消極理念，擔(dān)心影響個(gè)人考核晉升，便明哲保身；三是群眾觀念淡薄，習(xí)慣坐在辦公室“拍腦袋”決策，不愿深入基層、直面群眾訴求，對(duì)群眾急難愁盼漠不關(guān)心。
“為官避事平生恥”，主動(dòng)攬過(guò)“麻煩事”、挑起“重?fù)?dān)子”，才是黨員干部的應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。首先，要轉(zhuǎn)變心態(tài)，變“避麻煩”為“找契機(jī)”，摒棄消極畏難思想，將麻煩視為發(fā)現(xiàn)短板、提升質(zhì)效的突破口，深挖背后深層次矛盾，以主動(dòng)作為贏得工作主動(dòng)。其次，要錘煉本領(lǐng)，變“不會(huì)辦”為“能辦好”，主動(dòng)走出“舒適區(qū)”，到矛盾集中、群眾需要的地方去，在解決麻煩的實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，練就破解難題的真本事。最后，要強(qiáng)化督考，變“可推諉”為“必落實(shí)”，健全監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)久拖不決的麻煩事掛牌督辦、限時(shí)辦結(jié)，將群眾滿意度納入干部考核，讓推諉者受懲戒、擔(dān)當(dāng)者有激勵(lì)，推動(dòng)主動(dòng)作為成為干部的行動(dòng)自覺(jué)。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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