如今，越來越多職場新人會選擇跳槽。近日《中國青年報》一項調查顯示，超過六成90后大學生的第一份工作做不滿一年，其中38%的人不到半年就跳槽。
近四成90后畢業(yè)生不到半年就辭職，這樣的數據確實有點驚人。對此，很多人深感憂慮，把跳槽視為年輕人浮躁、任性的一大證據。近年來，職場新人換工作頻率高，早已不是什么新鮮事，并且也不是什么壞事。
90后為什么愛跳槽？就業(yè)觀念的轉變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，90后更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長環(huán)境更優(yōu)越，養(yǎng)家糊口壓力較小，因此不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。此外，他們對職場的態(tài)度也更為樂觀，“天生我才必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。
從外部環(huán)境來講，新興行業(yè)的發(fā)展為90后跳槽帶來了動力。當前，新技術層出不窮、新產業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統到現代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應運而生。相比傳統行業(yè)，隨互聯網發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為90后跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機會，提供了更多選擇。
90后愛跳槽，看似隨性甚至任性，但并不一定是什么壞事。從某種程度上說，這是社會發(fā)展進步的表現，從中可以看到社會的開放、就業(yè)觀念的多元——社會正在給年輕人更大的舞臺、更多的機會，讓更多人勇于實現自我。（王陽）
（責任編輯：盧相汀）
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